Uwaga! Trwa sprzedaż! Sprawdź szczegóły >>

Organizator:

      Menedżer Produkcji        Hr Business Partner

 

Certyfikowane warsztaty online

Skuteczne pozyskiwanie pracowników fizycznych w dobie „rynku pracownika”

Najlepsze praktyki rekrutacji pracowników fizycznych

Niezmiennie od lat praca fizyczna utrzymuje się w czołówce poszukiwanych pracowników. Pomimo dynamicznego rozwoju technologii i wzrostu znaczenia sektora usług, istnieje stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Raport: Rynek Pracy Specjalistów 2023. Rekrutacja w obliczu gospodarczych wyzwań

Jeżeli:
  • Od dłuższego czasu masz trudności ze znalezieniem pracowników na stanowiska fizyczne,
  • Zastanawiasz się, jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne, które przyciągnie wykwalifikowanych pracowników z odpowiednimi certyfikatami,
  • Borykasz się z dużą rotacją nowo zatrudnionych osób, pracownicy ciągle się zmieniają, przez co cały czas trzeba szkolić nowych i trudno zintegrować zespół,
  • Nie masz pomysłów na to, jak ściągnąć do siebie najlepszych pracowników na rynku,
  • Poszukujesz pytań rekrutacyjnych, które idealnie trafią do kandydata i wyłonią ciekawe informacje na temat jego ścieżki zawodowej i umiejętności,
  • Boisz się, że Twoi doświadczeni pracownicy przejdą do konkurencji, a Ty pozostaniesz z kolejnym wakatem,
  • Chcesz zaangażować pracowników w życie firmy i sprawić, żeby stali się jej naturalnymi ambasadorami,
  • Nie możesz sprawnie zaplanować pracy, bo codziennie mierzysz się z nieprzewidzianymi nieobecnościami, takimi jak zwolnienia, urlopy na żądanie czy porzucenie pracy,

To nie może Cię zabraknąć na tym szkoleniu! Agnieszka Ciećwierz wspiera firmy w układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Współpracowała m. in. z: DPD, Nordson, GLS, Frigo Logistics, XBS czy Tauron.  

Praca fizyczna jest w TOP 5 poszukiwanych specjalizacji wg raportu „Rynek Pracy Specjalistów 2023. Rekrutacja w obliczu gospodarczych wyzwań”

Podczas warsztatów omówimy:
  • Jak sformułować ogłoszenie o pracę, aby przyciągnąć kandydatów o profilu, na którym nam zależy?
  • Jak podejść do rekrutacji w czasach ciągłych wyzwań i trudnej sytuacji gospodarczej?
  • Co należy zmienić w funkcjonowaniu firm, aby pracować z najlepszymi specjalistami na rynku oraz skutecznie ich utrzymać?
  • Jakich cech i predyspozycji powinieneś szukać u kandydata na dane stanowisko, jeśli chcesz, aby się sprawdził w Twojej firmie?
  • Jak i gdzie szukać kandydatów, którzy obecnie mogą wybierać spośród setek ofert pracy?
  • Jak skutecznie motywować pracowników fizycznych ograniczając do minimum rotację w zespole?
  • Jak w krótkim czasie pozyskać zgłoszenia rekrutacyjne od osób, które nie reagują na standardowe ogłoszenia o pracę?
Program warsztatów:
Moduł I

Efektywne ogłoszenia rekrutacyjne

  • Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne, które zapewni duży spływ zgłoszeń od kandydatów?
  • Analiza stanowiska – czego wymagać wobec kandydata?
  • Jak opisać wymagania, aby były zrozumiałe i skłoniły do aplikowania odpowiednich kandydatów?
  • Gdzie umieszczać ogłoszenia rekrutacyjne w zależności od specyfiki branży?
  • Jak zwiększyć liczbę jakościowych CV? Kluczowe elementy ogłoszenia o pracę.
  • Warsztaty praktyczne: pisanie skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego.
Moduł II

Analiza CV i rozmowy rekrutacyjne

  • Jak analizować CV i przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, aby wyłonić kluczowe informacje o kandydacie?
  • Specyficzne podejście do analizy CV w różnych branżach.
  • Kluczowe informacje w CV - czego nie pomijać, aby nie zdyskwalifikować dobrego kandydata.
  • Informacje decydujące o zaproszeniu kandydata na rozmowę rekrutacyjną - przykłady.
  • Ćwiczenie praktyczne: Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej.
Moduł III

Budowanie marki pracodawcy w internecie

  • Jak budować wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy?
  • Profil firmy w social mediach - co powinien zawierać? Czy każda firma powinna o to zadbać?
  • Zaangażowanie pracodawcy w działania employer brandingowe.
  • Prowadzenie firmowego fanpage’a - kto, ile czasu, jak często?
  • Tworzenie i promowanie profilu pracodawcy.
  • Pracownicy jako ambasadorzy firmy – employee advocacy.
Moduł IV

Utrzymanie pracowników fizycznych

  • Narzędzia i niestandardowe metody utrzymania pracowników fizycznych.
  • Dostosowywanie oferty wynagrodzenia do konkurencji.
  • Bonusy i korzyści dla stałych oraz nowych pracowników – jak zrobić to z głową i rentownie dla firmy?
  • Identyfikacja i zaspokajanie potrzeb zespołu.
  • Budowanie atmosfery zaangażowania w zespołach pracowniczych. Jak stworzyć zespoły, które lubią ze sobą współpracować?
  • Demotywujące zachowania i wypowiedzi szefa - co wyeliminować?
Warsztaty poprowadzi:
Agnieszka Ciećwierz
Agnieszka Ciećwierz

Partner w firmie Sigmund Polska

Specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z takich tematów jak: Rekrutacja, Motywacja pracowników, Oceny pracownicze, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzedaż oraz Obsługa Klienta.

Koszt uczestnictwa:

OSTATNIE MIEJSCA W PRZEDSPRZEDAŻY!

Przy zgłoszeniu do 23 czerwca 2024 r.- taniej o 200 zł netto!

Udział STANDARD

Online

31.07.2024

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
Udział PREMIUM

Online

31.07.2024

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.
Udział SUPERPREMIUM

Online

31.07.2024

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu,
  • dostęp do platformy z treściami szkoleniowymi: Rekrutacja oparta na kompetencjach - dostęp na czas nieoznaczony.
 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy