Skuteczne pozyskiwanie pracowników fizycznych w dobie „rynku pracownika”

• Jak dokonać analizy stanowiska, aby właściwie wyłonić kluczowe wymagania wobec kandydata?
• Jak opisać wymagania, aby były zrozumiałe i skłoniły do aplikowania ludzi o profilu, na którym Ci zależy?
• Gdzie umieszczać ogłoszenia w zależności od specyfiki branży? Pozyskiwanie pracowników z różnych źródeł krok po kroku.
• Co zrobić, żeby realnie zwiększyć liczbę jakościowych CV? Widełki wynagrodzenia, zakres obowiązków, benefity – które elementy ogłoszenia o pracę zachęcają kandydatów do aplikowania?
• Warsztaty praktyczne pisania ogłoszenia rekrutacyjnego: analiza specyfiki stanowiska, wyłonienie kluczowych wymagań i odpowiednie nazwanie cech kandydata, które spowodują, że nasze ogłoszenie będzie atrakcyjne a zarazem skuteczne.

• Jak należy analizować CV w zależności od branży? – przykłady dla aplikujących na stanowiska m.in. w sektorze produkcyjnym, budowalnym, logistycznym.
• Które informacje są kluczowe, a które można pominąć, aby nie zdyskwalifikować dobrego kandydata w obliczu faktu, że ludzie na ogół nie umieją pisać dokumentów aplikacyjnych?
• Które informacje (lub sposób ich opisania) powinny decydować o tym, że dany kandydat zostanie zaproszony na rozmowę rekrutacyjną? Kilka przykładów z wybranych rekrutacji na potwierdzenie tego, jak istotne jest „czytanie między wierszami.”
• Jak rozpoznać naczelne cele, dążenia i potrzeby zawodowe oraz osobiste kandydata, aby ocenić, czy odnajdzie się na długo w naszej firmie?
• Ćwiczenie praktyczne: Jak rozmawiać z kandydatem, aby właściwie ocenić jego predyspozycje i motywacje do oferowanej pracy?

• Co powinien zawierać profil firmy w social mediach zachęcający do samodzielnego skontaktowania się z pracodawcą? Jakie posty powodują bezpośrednią reakcję zainteresowanego?
• Jakiego zaangażowania pracodawcy wymaga właściwe prowadzenie działań employer brandingowych w social media?
• Kto powinien odpowiadać za prowadzenie firmowego fanpage’a? Ile czasu powinno się poświęcać na efektywną komunikację firmy w social media?
• Jak stworzyć dobry profil pracodawcy, co na nim napisać o firmie i jak go wypromować, aby zyskać duży zasięg jako podstawę do promowania postów rekrutacyjnych?
• Jak zachęcić pracowników firmy, aby stali się ambasadorami i zostawiali w internecie pozytywne opinie o firmie oraz ją polecali? - najbardziej wiarygodna reklama w sieci
• Jakich argumentów użyć w rozmowie z grupą pracowników, która nie zgadza się na publikowanie w internecie swojego wizerunku?

*Blisko 87% kandydatów sprawdza opinię o przyszłym pracodawcy w internecie

• Czy, jak i kiedy dostosowywać swoją ofertę wynagrodzenia do stawek oferowanych przez konkurencję?
• Bonusy i korzyści dla stałych oraz nowych pracowników - jak przygotować wyjątkowo atrakcyjną ofertę współpracy, która będzie dla firmy opłacalna?
• Jak nauczyć się dostrzegać potrzeby członków zespołu, aby nie zaskoczyły Cię „nagromadzone” roszczenia lub konflikty?
• Jak zbudować atmosferę zaangażowania w zespołach pracowniczych, żeby pracownicy potrafili ze sobą skutecznie współpracować?
• Poznaj gotowe do wdrożenia skrypty szkoleń onboardingowych oraz strategie szkoleń online, które realnie obniżą koszty wdrożenia nowych osób, podnosząc jednocześnie efektywność pracy.
• Jakie zachowania i wypowiedzi szefa demotywują pracowników fizycznych? Co się w obecnych czasach nie sprawdza i co powinniśmy wyeliminować?