Uwaga! Trwa sprzedaż! Sprawdź szczegóły >>

Organizator:

HR BUSINESS PARTNER        

Certyfikowane warsztaty online live

Jak z sukcesem wdrożyć w firmie rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 roku?

Jak nowe dyrektywy unijne bezpośrednio wpłyną na dział HR i funkcjonowanie organizacji?

Warsztaty poprowadzą Monika Smulewicz i Joanna Cur

ONLINE

15 marca 2023 r.
godz. 09:00-15:30

6 godzin intensywnego seminarium z „HR na szpilkach

        

Szkolenie dedykowane dla wszystkich, którzy zawodowo zajmują się zatrudnianiem pracowników i księgowością a także dla osób prowadzących biura rachunkowe, działów HR działu i właścicieli firm, którzy na co dzień wprowadzają zmiany dotyczące Kodeksu Pracy.

Dzięki szkoleniu rozwiejesz wszystkie wątpliwości związane z interpretacją nowych przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2023 r.:
  • Czego dotyczy dyrektywa work-life balance? Krok po kroku o wdrożeniu nowych regulacji ochronnych związanych, m.in. ze sprawiedliwszym zatrudnianiem kobiet, minimalizowaniem procesu wycofywania się kobiet z rynku pracy, jak też normalizowaniu granicy pomiędzy karierą, a życiem prywatnym.
  • Nowe zasady pracy zdalnej. Kiedy pracodawca powinien wypłacać ryczałt, a kiedy ekwiwalent?
  • Na czym polegają różnice pomiędzy urlopem wychowawczym, ojcowskim i opiekuńczym? Dla kogo nowy urlop opiekuńczy? Do ilu dni wydłuży się urlop rodzicielski? Czy ojcowie mogą się podzielić urlopem ojcowskim z matką?
  • Jak ominąć pułapki przy zmniejszaniu etatu w ramach elastycznej organizacji pracy? Ekspertki wskażą krok po kroku, jak wdrażać nową politykę dla pracujących rodziców, która będzie balansem między dostosowaniem ich pracy do nowych realiów a promocją polityki prorodzinnej firmy.
  • Na jakie zmiany dotyczące dyrektywy work-life balance powinno się zwrócić szczególną uwagę? Jakie procedury prawne powinna wprowadzić firma, żeby uniemożliwić zwolnienie czy gorsze traktowanie pracownika, który chce skorzystać z elastycznej organizacji pracy.
  • Jak nowa dyrektywa zabezpieczą interesy pracodawcy? Jakie szczegółowe zasady i okoliczności związane z przyznawaniem urlopu opiekuńczego muszą zostać wdrożone w firmie?
Dlaczego szkolenie jest dla Ciebie?
  • Spotkanie na żywo z ekspertami – będziesz uczestniczyć w 6-godzinnym intensywnym warsztacie z certyfikowanymi i cenionymi na rynku mentorami.
  • Sesja Q&A – będziesz mieć możliwość przedyskutowania swoich wątpliwości z Moniką Smulewicz i Joanną Cur, które odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania w trakcie szkolenia.
  • Warsztatowa formuła – wraz z prowadzącym przeanalizujesz realne przypadki, z którymi mierzą się pracownicy działów personalnych wprowadzając nowe dyrektywy do życia firmy.
  • Podnoszenie kwalifikacji – dzięki udziałowi w tym szkoleniu zostaniesz specjalistą w swojej firmie.
Warsztaty poprowadzą
Monika Smulewicz
Monika Smulewicz

Menedżerka, ekspertka, trenerka w dziedzinie prawa pracy. Autorka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, wpisanej do rejestru szkół i placówek oświatowych Men. Autorka rubryki HR na szpilkach w magazynie HR Business Partner.

Joanna Cur
Joanna Cur

Prawnik, specjalista prawa pracy, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor. Absolwentka UMK w Toruniu, Społecznej Akademii Nauk oraz Podyplomowych Studiów Managerskich w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu. Aplikantka radcowska przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska.

Program warsztatów
MODUŁ 1

Panel specjalny: DYREKTYWA WORK-LIFE-BALANCE W PRAKTYCE

Prowadzący: Monika Smulewicz
  • Zmiany w urlopie rodzicielskim. Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Urlop wychowawczy, ojcowski i opiekuńczy. Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
  • Dni wolne z tytułu siły wyższej. O co tak naprawdę w tym chodzi?
  • Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy zmniejszenie etatu w ramach elastycznej organizacji pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania w urlopu wychowawczego?
  • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika w sytuacji, gdy będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień. Na podstawie jakich przepisów regulacji pracodawca nie może odmówić pracownikowi skorzystania z przysługujących mu praw i jakie konsekwencje grożą przy nieprzestrzeganiu tych przepisów?
  • Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
  • Pytania i odpowiedzi
MODUŁ 2

DYREKTYWA W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY

Prowadzący: Joanna Cur
  • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika w sytuacji, gdy ten będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień. Na podstawie jakich nowych regulacji pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania z przysługujących mu praw i jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie tych przepisów?
  • Co z umowami na okres próbny po zmianie przepisów? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów.
  • Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Co konkretnie się zmieni?
  • Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia? Co z umowami o zakazie konkurencji?
  • Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane.
  • Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy. 
  • Pytania i odpowiedzi
MODUŁ 3

ISTOTNE ZMIANY W PODEJŚCIU DO PRACY ZDALNEJ

Prowadzący: Joanna Cur
  • Praca zdalna – na czym będą polegały zmiany? O jakie kwestie musi zadbać pracodawca i jakie procedury wdrożyć? Jacy pracownicy znajdą się w tzw. grupie uprzywilejowanej? Co to oznacza dla pracodawcy?
  • Praca zdalna okazjonalna. Komu będzie przysługiwała i w jakim wymiarze. Na co musi przygotować się pracodawca?
  • Co z narzędziami dla pracownika podczas pracy zdalnej? Na jakich zasadach będzie obowiązywał zwrot kosztów? Kiedy ekwiwalent, a kiedy ryczałt?
  • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej? Jakie zasady będą obowiązywały?
  • Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej. 
  • BHP podczas pracy zdalnej oraz ocena ryzyka zawodowego. Co to w praktyce oznacza dla pracodawcy oraz dla pracownika?
Wybierz swoją wersję szkolenia!

Sam decydujesz, w jaki sposób chcesz uczestniczyć w szkoleniu, wybierając wersję, która najbardziej odpowiada Twoim potrzebom:

  • STANDARD – udział w szkoleniu na żywo
  • PREMIUM – udział w szkoleniu na żywo + dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu
Koszt uczestnictwa
WERSJA STANDARD

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
WERSJA PREMIUM

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.
Wybierz swoją wersję

 

 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy