Organizator:

CERTYFIKOWANE SZKOLENIE ONLINE

Jak z sukcesem wdrożyć w firmie rewolucyjne zmiany w prawie pracy?

Co zmieniło się od 1 sierpnia 2022 roku? Jak nowe dyrektywy unijne bezpośrednio wpłyną na dział HR i funkcjonowanie organizacji?

6 godzin intensywnego seminarium z „HR na szpilkach

SZKOLENIE ONLINE

30 sierpnia 2022 r.,
godz. 09:00-16:00

Dzięki szkoleniu rozwiejesz wszystkie wątpliwości związane z interpretacją nowych przepisów, które obowiązują od 1 sierpnia 2022:

Czego dotyczy dyrektywa work-life balance? Krok po kroku o wdrożeniu nowych regulacji ochronnych związanych, m.in. ze sprawiedliwszym zatrudnianiem kobiet, minimalizowaniem procesu wycofywania się kobiet z rynku pracy, jak też normalizowaniu granicy pomiędzy karierą, a życiem prywatnym.
Na czym polegają różnice pomiędzy urlopem wychowawczym, ojcowskim i opiekuńczym? Dla kogo nowy urlop opiekuńczy? Do ilu dni wydłuży się urlop rodzicielski? Czy ojcowie mogą się podzielić urlopem ojcowskim z matką?
Jak ominąć pułapki przy zmniejszaniu etatu w ramach elastycznej organizacji pracy? Ekspertki wskażą krok po kroku, jak wdrażać nową politykę dla pracujących rodziców, która będzie balansem między dostosowaniem ich pracy do nowych realiów a promocją polityki prorodzinnej firmy.
Na jakie zmiany dotyczące dyrektywy work-life balance powinno się zwrócić szczególną uwagę? Jakie procedury prawne powinna wprowadzić firma, żeby uniemożliwić zwolnienie czy gorsze traktowanie pracownika, który chce skorzystać z elastycznej organizacji pracy.
Jak nowa dyrektywa zabezpieczą interesy pracodawcy? Jakie szczegółowe zasady i okoliczności związane z przyznawaniem urlopu opiekuńczego muszą zostać wdrożone w firmie?

Dlaczego szkolenie jest dla Ciebie?

Spotkanie na żywo z ekspertami – będziesz uczestniczyć w 6-godzinnym intensywnym warsztacie z certyfikowanymi i cenionymi na rynku mentorami.
Sesja Q&A – będziesz mieć możliwość przedyskutowania swoich wątpliwości z Moniką Smulewicz i Joanną Cur, które odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania w trakcie szkolenia.
Warsztatowa formuła – wraz z prowadzącym przeanalizujesz realne przypadki, z którymi mierzą się pracownicy działów personalnych wprowadzając nowe dyrektywy do życia firmy.
Podnoszenie kwalifikacji – dzięki udziałowi w tym szkoleniu zostaniesz specjalistą w swojej firmie.

Warsztaty poprowadzą:

Monika Smulewicz

Menedżerka, ekspertka, trenerka w dziedzinie prawa pracy. Autorka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, wpisanej do rejestru szkół i placówek oświatowych Men. Autorka rubryki HR na szpilkach w magazynie HR Business Partner.

Joanna Cur

Radca prawny, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych, zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Jest ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i HR. Wykładowczyni prawa pracy na studiach podyplomowych na Uczelni Łazarskiego oraz Warszawskim Uniwersytecie Medycznym.

Członek zespołu redakcyjnego w HR Business Partner - czasopismo, ekspertka w Dobrej Fundacji – fundacji szerzącej wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi. Prelegentka na ogólnopolskich konferencjach. Autorka wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”. W 2023 r. wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”.

Program warsztatów

MODUŁ 1

Dyrektywa work-life-balance w praktyce.

PANEL SPECJALNY z MONIKĄ SMULEWICZ

Zmiany w urlopie rodzicielskim. Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
Urlop wychowawczy, ojcowski i opiekuńczy. Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
Dni wolne z tytułu siły wyższej. O co tak naprawdę w tym chodzi?
Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy zmniejszenie etatu w ramach elastycznej organizacji pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania w urlopu wychowawczego?
Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, w sytuacji gdy będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień. Na podstawie jakich przepisów regulacji pracodawca nie może odmówić pracownikowi skorzystania z przysługujących mu praw i jakie konsekwencje grożą przy nieprzestrzeganiu tych przepisów?
Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi

MODUŁ 2

Nowe uprawnienia pracownicze i obowiązki pracodawcy od 1 sierpnia 2022 r.

Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów.
Dodatkowe uprawnienia dla pracownika. Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia
Zakaz niekorzystnego traktowanie pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień. Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę rodzaju pracy, umowy o pracę lub zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy.
Pytania i odpowiedzi

MODUŁ 3

Istotne zmiany w podejściu do pracy zdalnej.

Praca zdalna - polecenie czy porozumienie? Na stałe czy hybrydowo?
Praca zdalna na żądanie. Na ile dni okazjonalnej pracy zdalnej może liczyć pracownik w ciągu roku?
Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4. Opieka na dziecko w wymiarze 16 godzin.
Rodzaje pracy zdalnej. Jakie od 1 sierpnia obowiązują zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej. Kolejne, nowe zasady korzystania ze sprzętu służbowego i procedury przechowywania dokumentów.
BHP oraz wypadki w pracy zdalnej. Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy.
Ekwiwalent za narzędzia i materiały. Na jakie zwroty kosztów będzie mógł liczyć pracownik?

Wybierz swoją wersję szkolenia!

Sam decydujesz, w jaki sposób chcesz uczestniczyć w szkoleniu, wybierając wersję, która najbardziej odpowiada Twoim potrzebom:

WERSJA STANDARD
Ta wersja zawiera:

gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.

WERSJA PREMIUM
Ta wersja zawiera:

gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po jego zakończeniu.

WERSJA SUPERPREMIUM
Ta wersja zawiera:

gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po jego zakończeniu,
4-tygodniowy dostęp do kursu online Efektywne metody zarządzania zespołem (więcej o kursie na stronie https://www.uniqskills.com/pl/hr/efektywne-metody-zarzadzania-zespolem).

Koszt uczestnictwa

WERSJA STANDARD

Ta wersja zawiera:

gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.

WERSJA PREMIUM

Ta wersja zawiera:

gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.

WERSJA SUPERPREMIUM

Ta wersja zawiera:

gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu,
4-tygodniowy dostęp do kursu online Efektywne metody zarządzania zespołem.