Mental health w organizacji – narzędzia zarządzania ryzykiem i budowania odporności zespołu

Problemy ze zdrowiem psychicznym pracowników przestały być kwestią prywatną. Stały się jednym z największych ryzyk biznesowych organizacji wpływając bezpośrednio na wynik finansowy. Rosnący poziom stresu, syndrom wypalenia zawodowego i obniżona kondycja psychofizyczna to prosta droga do spadku produktywności, wysokiej absencji i wzrostu rotacji.

Brak strategicznego zarządzania mental health skutkuje czasowym przekierowaniem uwagi zespołu na sprawy niezwiązane z pracą, co prowadzi do spowolnienia procesów, zwiększenia nierówności w obciążeniu pracą i wzmacnia ogólne ryzyko biznesowe w kluczowych obszarach. To szkolenie pokaże, jak przekuć te wyzwania w konkretne działania i długofalową strategię: nauczysz się diagnozować ryzyka i sprawnie reagować w sytuacjach kryzysowych oraz zdobędziesz narzędzia do budowania psychologicznie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy.

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• Menedżerów i liderów zespołów, którzy chcą skutecznie zarządzać zespołami w obliczu wyzwań mental health i rozwijać kompetencje w zakresie wsparcia psychologicznego.
• Specjalistów, menedżerów HR i HR Business Partnerów, którzy są odpowiedzialni za tworzenie i wdrażanie polityki wellbeing, zarządzania ryzykiem oraz wspieranie kadry zarządzającej.
• Właścicieli firm i kadry zarządzającej, którzy są zainteresowani strategicznym spojrzeniem na dobrostan jako kluczowy czynnik produktywności i stabilności organizacyjnej.

Co zyskasz dzięki uczestnictwu w szkoleniu?

• Nauczysz się precyzyjnie diagnozować i kategoryzować problemy mental health – od wypalenia po kryzys. Dzięki temu przestaniesz działać „na ślepo”, a zaczniesz wdrażać efektywne kosztowo interwencje, które realnie chronią Twoją organizację przed mierzalnymi stratami biznesowymi.
• Ugruntujesz praktyczną wiedzę o wczesnych symptomach i poważnych konsekwencjach kryzysu psychologicznego, co pozwoli precyzyjnie kalkulować ich wpływ na realną produktywność zawodową.
• Rozwiniesz kluczowe kompetencje w zakresie udzielania pierwszej pomocy psychologicznej (PFA) oraz pozyskasz praktyczne narzędzia wsparcia, umożliwiające skuteczną, bezpieczną i natychmiastową interwencję w kryzysie pracownika.
• Pozyskasz nowe, strategiczne argumenty (wsparte zweryfikowanymi i wiarygodnymi źródłami danych), które są niezbędne do przekonania zarządu o konieczności strategicznych inwestycji w obszarze mental health w biznesie.
• Poszerzysz perspektywę strategiczną i zyskasz konkretne inspiracje, jak przełożyć programy mental health na realną realizację kluczowych celów organizacyjnych oraz wzrost efektywności w Twojej roli liderskiej lub w obszarze HR.
• Wzmocnisz siłę oddziaływania już realizowanych działań na rzecz dobrostanu, co pozwoli Ci realnie kształtować bezpieczne środowisko pracy i maksymalizować ich pozytywny wpływ na kulturę organizacji.