Uwaga! Trwa sprzedaż! Sprawdź szczegóły >>

Organizator:

HR BUSINESS PARTNER         

Prawne i procesowe przygotowanie do wejścia w życie przepisów Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń

Jak dostosować firmę do nowych wymogów prawnych, zbudować przewagę konkurencyjną i zwiększyć motywację pracowników do pracy?

Szkolenie poprowadzą r. pr. Joanna Cur i Anna Morawiec-Bartosik

Szkolenie dla pracowników działów HR, kadr, liderów, menadżerów, właścicieli firm oraz wszystkich tych, którzy stoją przed wyzwaniem optymalizacji, opracowania i wdrożenia przejrzystych i spójnych mechanizmów wynagradzania i motywowania pracowników.

Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń to prawdziwa rewolucja wprowadzająca nowe standardy, które zmienią krajobraz rynku pracy. Dzięki naszemu szkoleniu nie tylko spełnisz nowe wymogi prawne i opracujesz procedury zgodne z nowymi przepisami, ale też zbudujesz bardziej transparentną, sprawiedliwą i motywującą politykę wynagrodzeń, co zwiększy satysfakcję i zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki.

Weź udział w szkoleniu, jeśli chcesz:
  • Zrozumieć zakres i wpływ Dyrektywy 2023/970, a także dowiedzieć się, jakie konkretnie obowiązki zostaną nałożone na Twoją firmę i jak wpłyną na codzienne procesy rekrutacyjne oraz politykę wynagrodzeń
  • Bezproblemowo dostosować firmowe procedury do nowych wymogów prawych – poznać terminy i wymagania, aby szybko i bez ryzyka sankcji wdrożyć nowe przepisy w swojej organizacji
  • Zbudować przejrzyste mechanizmy wynagradzania pracowników i stworzyć niedyskryminacyjne siatki płac, które dzięki wyjściu naprzeciw potrzebom pracowników, przełożą się na sukces Twojej firmy
Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:
  • Jakie kroki podjąć, aby zapobiec dyskryminacji płacowej w organizacji – jakie narzędzia i procedury wdrożyć?
  • Jak efektywnie komunikować pracownikom zmiany związane z wynagrodzeniami – jak przygotować i przeprowadzić kampanię informacyjną na temat nowych zasad wynagradzania?
  • Jakie informacje o wynagrodzeniach muszą być dostępne dla pracowników?
  • Jakie działania naprawcze będą wymagane w przypadku wykrycia nierówności płacowych?
  • Jakie wskaźniki KPI i narzędzia statystyczne wykorzystać do analizy wynagrodzeń?
  • Jakie procedury wdrożyć w firmie w zakresie kategoryzowania stanowisk?
  • Jakie kary i sankcje mogą zostać nałożone na firmy niezgodne z nowymi przepisami?
Program szkolenia
Moduł 1

Wprowadzenie do Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń

Prelegent: Joanna Cur
  • Jakie są kluczowe cele Dyrektywy 2023/970 i jak wpłyną na Twoją firmę? – co zrobić, aby przygotować organizację na przyszłe wyzwania
  • Czy luka płacowa rzeczywiście istnieje i w jaki sposób wpływa na rynek pracy? – analiza najnowszych danych dotyczących nierówności wynagrodzeń między płciami i jej możliwe długoterminowe skutki
  • Jakie konkretne korzyści dla pracowników i pracodawców może przynieść wprowadzenie nowych przepisów? – w jaki sposób transparentność wynagrodzeń może przyczynić się do zwiększenia zaangażowania i lojalności pracowników, a także do budowania pozytywnego wizerunku firmy
Moduł 2

Wpływ Dyrektywy na procesy rekrutacyjne i zatrudnienie

Prelegent: Joanna Cur
  • Jak przejrzystość wynagrodzeń wpłynie na procesy rekrutacyjne? - jak transparentne zasady wynagradzania mogą wpłynąć na jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk pracy
  • Jakie zmiany należy wprowadzić w procesach rekrutacyjnych, aby były zgodne z Dyrektywą? – pomysły na dostosowanie ogłoszeń o pracę i rozmów rekrutacyjnych do nowych wymogów celem zwiększenia przejrzystości rekrutacji i atrakcyjności firmy dla kandydatów
  • Najlepsze praktyki w informowaniu kandydatów o wynagrodzeniach - sprawdzone metody komunikowania informacji o wynagrodzeniach, które pomogą zbudować zaufanie i przyciągnąć najlepsze talenty na rynku
Moduł 3

Nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców

Prelegent: Joanna Cur
  • Jakie prawa będą mieli pracownicy co do jawności wynagrodzeń – na co należy być przygotowanym i co zrobić, by jeszcze lepiej zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie
  • Jakie informacje o wynagrodzeniach będą musiały być udostępniane pracownikom? – jakie dane i w jaki sposób prezentować zatrudnionym, aby zwiększyć ich zaufanie i zaangażowanie
  • Jakie nowe obowiązki będą nałożone na pracodawców? - szczegółowe wymagania dotyczące obowiązków informacyjnych pracodawców
Moduł 4

Najlepsze praktyki w zakresie sprawozdawczości i analizy wynagrodzeń

Prelegent: Anna Morawiec-Bartosik
  • Jak skutecznie monitorować i raportować różnice w wynagrodzeniach? – jak zbierać i analizować dane dotyczące wynagrodzeń, by w łatwy sposób identyfikować i eliminować nierówności płacowe
  • Jakie wskaźniki KPI są kluczowe w analizie wynagrodzeń? – jakie wskaźniki monitorować, aby efektywnie zarządzać polityką wynagrodzeń i zapewnić zgodność z Dyrektywą
  • W jaki sposób przygotować firmę do audytów płacowych? - metody przygotowania i przeprowadzania audytów płacowych, które zapewnią zgodność z przepisami i poprawią transparentność wynagrodzeń
Moduł 5

Metody kategoryzowania stanowisk i tworzenia niedyskryminacyjnych siatek płac

Prelegent: Anna Morawiec-Bartosik
  • Jak skutecznie kategoryzować stanowiska pracy? - jak tworzyć i wdrażać efektywne systemy kategoryzacji stanowisk, by sprawiedliwie i przejrzyście zarządzać wynagrodzeniami
  • Jakie są najlepsze praktyki w tworzeniu niedyskryminacyjnych siatek płac? - jak opracować i wdrożyć siatki płac, które będą zgodne z wymogami prawnymi i będą promować równość wynagrodzeń
Szkolenie poprowadzą
Joanna Cur
Joanna Cur

Radca prawny, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych, zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Jest ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i HR. Wykładowczyni prawa pracy na studiach podyplomowych na Uczelni Łazarskiego oraz Warszawskim Uniwersytecie Medycznym.

Członek zespołu redakcyjnego w HR Business Partner - czasopismo, ekspertka w Dobrej Fundacji – fundacji szerzącej wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi. Prelegentka na ogólnopolskich konferencjach. Autorka wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”. W 2023 r. wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”.

Anna Morawiec-Bartosik
Anna Morawiec-Bartosik

Autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” (liczbywHR.pl) i „Wynagrodzenie odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?”. Inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR (policzHR.pl) oraz badania świadomości wynagrodzeniowej Polaków (ileMogeZarabiac.pl). Założycielka firmy consultingowej HRrebels.

Certyfikat SUS 2.0

Z ogromną satysfakcją informujemy, że Forum Media Polska otrzymała prestiżowy Certyfikat SUS 2.0 przyznawany przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych.

Certyfikat SUS 2.0 został przyznany po pozytywnym przejściu audytu certyfikacyjnego przeprowadzonego przez DEKRA Certification – profesjonalną i niezależną organizację certyfikującą o międzynarodowej renomie, specjalizującą się w audytach systemów zarządzania.

Certyfikat jest potwierdzeniem, że nasz system zarządzania jest zgodny ze Standardem Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0 i tym samym potwierdza to najwyższą jakość świadczonych przez nas usług.

Koszt uczestnictwa

PRZEDSPRZEDAŻ!

Przy zgłoszeniu do 6 lipca 2025 r. - taniej o 200 zł netto!

Udział STANDARD

Online

26.09.2025

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
Udział PREMIUM

Online

26.09.2025

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.
 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy