Uwaga! Trwa sprzedaż! Sprawdź szczegóły >>

Organizatorzy:

           Sposób na kadry i płace           

 

Certyfikowane warsztaty online 

Jak wywiązać się z nowych obowiązków kadrowo-płacowych w 2025 r. po zmianach przepisów?

Płaca minimalna, składki ZUS, zaliczki na podatek dochodowy, zakładowy i ogólny staż pracy, zatrudnianie seniorów, pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych

Rok 2025 przyniesie wiele wyzwań dla specjalistów ds. kadr i płac:
  • zmienią się przepisy dotyczące wynagrodzeń, składek ZUS i podatków,
  • wejdą w życie nowe zasady naliczania zakładowego i ogólnego stażu pracy oraz pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych jako jeden z kamieni milowych, który Polska musi zrealizować, by otrzymać pieniądze z KPO,
  • zacznie obowiązywać nowy dodatek motywacyjny i urlop kroczący w sferze budżetowej oraz ewidencjonowanie układów zbiorowych pracy.

Zmiany są ogromne, dlatego weź udział w praktycznych warsztatach Karoliny Niedzielskiej, która wyjaśni, jak ustrzec się błędów, by nie narazić się na wysokie kary w toku zapowiadanych wzmożonych kontroli PIP i ZUS.

Narzędziowe warsztaty online są realizowane w formule transmisji live, podczas której uczestnicy będą mieli możliwość bezpośredniego zadawania pytań prelegentowi.

UWAGA!

Udział w warsztatach uprawnia do uzyskania 5 punktów w ramach obowiązku stałego podnoszenia kwalifikacji doradcy podatkowego.

Po ukończeniu warsztatów będziesz wiedzieć jak:
  • zmiana minimalnego wynagrodzenia wpłynie na składki ZUS i inne świadczenia w 2025 r.: na dodatek za pracę w nocy, przestój, odprawy, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, wpłaty na PPK, odszkodowanie za mobbing, kary z k.k.s.;
  • ominąć pułapki z naliczaniem zaliczek na podatek dochodowy i rozliczaniem dochodów pracowników w 2025 r.: jak ustalać zaliczki, gdy pracownik etatowy prowadzi jednocześnie działalność lub wykonuje pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, które świadczenia i zasiłki są zwolnione z opodatkowania, kiedy można stosować 50% kosztów uzyskania przychodu, jak opodatkować i oskładkować wynagrodzenie zarządu, jak wzrosną koszty w wypadku pełnego oskładkowania umów o dzieło i umów-zleceń, czy podnoszenie kwalifikacji i paliwo opłacane pracownikowi jest przychodem, jak rozliczać wykorzystanie samochodów służbowych do celów prywatnych;
  • wywiązać się z nowych obowiązków po nowelizacji Kodeksu pracy: jak nowe zasady naliczania zakładowego i ogólnego stażu pracy przełożą się na długość okresu wypowiedzenia, wysokość odprawy, wymiar urlopu i inne świadczenia, jakie zmiany przewiduje ministerstwo w zakresie czasu pracy;
  • wykorzystać formy wsparcia dla przedsiębiorców w 2025 r., jeśli zatrudnią seniorów, osoby młode i niepełnosprawne: ile wynosi dofinansowanie i jak je uzyskać, co zmienia ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia w zakresie zwiększenia aktywności zawodowej;
  • zmienią się przepisy kadrowo-płacowe dotyczące pracowników sfery budżetowej: komu i na jakich zasadach należą się świadczenia motywacyjne, jakie trzeba spełnić warunki, by otrzymać nagrodę jubileuszową, co zmienia w zakresie zawierania i ewidencjonowania ustawa o układach zbiorowych pracy, jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do odprawy emerytalnej i kiedy pracodawca nie musi jej wypłacić, na czym polega dodatkowy urlop kroczący.
Dlaczego warsztaty online są dla Ciebie:
  • Sesja Q&A – będziesz mieć możliwość przedyskutowania swoich wątpliwości z ekspertem, który odpowie na wszystkie Twoje pytania w trakcie warsztatów,
  • Warsztatowa formuła – wraz z prowadzącym przeanalizujesz realne przypadki, z którymi mierzą się obecnie specjaliści ds. kadr i płac – prelegent wskaże na konkretnych przykładach praktyczne rozwiązania, jak wywiązać się z  nowych przepisów,
  • Podnoszenie kwalifikacji – dzięki udziałowi w warsztatach w formule live zyskasz 5 pkt w ramach punktowego systemu oceny podnoszenia kwalifikacji doradcy podatkowego,
  • Podatkowy networking – będziesz mógł podzielić się doświadczeniem z uczestnikami warsztatów – dowiesz się, jak inni specjaliści ds. kadr i płac radzą sobie z niejasnymi przepisami i dowolnością interpretacji kontrolerów.
Program warsztatów
Moduł I

Jak wpłynie zmiana minimalnego wynagrodzenia na składki ZUS i inne świadczenia w 2025 r.?

  • Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. – ile wyniesie po zmianach przepisów? Jak wpłynie jego wysokość na dodatek za pracę w nocy, za przestój, odprawę z tytułu utraty pracy oraz kary z k.k.s.?
  • Składki ZUS w 2025 r. – jak ustalać wysokość składek w 2025 r. na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – rozwiązania trudnych przypadków.
  • Minimalna stawka godzinowa – jaka będzie jej wysokość w 2025 r.?
  • Pracownicze Plany Kapitałowe – ile wyniesie wysokość wpłat po nowym roku?
  • Odszkodowanie za mobbing – jak je wyliczyć po zmianach?
  • Świadczenie podczas odbywania praktyki absolwenckiej – ile wyniesie maksymalna stawka?
Moduł II

Jak ominąć pułapki z naliczaniem zaliczek na podatek dochodowy i rozliczaniem dochodów pracowników w 2025 r.?

  • Zaliczki na podatek dochodowy pracowników – jak ustalać ich wysokość w 2025 r.? Co jeśli pracownik etatowy prowadzi jednocześnie działalność lub wykonuje pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
  • Zwolnienia z PIT – które świadczenia i zasiłki są zwolnione z opodatkowania?
  • Kiedy można zastosować 50% kosztów uzyskania przychodu?
  • Jak opodatkowywać i oskładkować wynagrodzenie kadry kierowniczej?
  • Pełne oskładkowanie umów-zleceń i o dzieło – co to oznacza dla przedsiębiorców i pracowników? Co w wypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych? Czy będzie obowiązywał limit kwotowy, do którego będą odprowadzane składki?
  • Podnoszenie kwalifikacji pracownika – czy pokrycie kosztów szkolenia, dojazdu noclegu stanowi przychód?
  • Paliwo opłacane pracownikowiczy zawsze jest przychodem?
  • Wykorzystanie samochodów służbowych do celów prywatnychile wynosi wskaźnik, od którego zależy wysokość ustalanego pracownikowi ryczałtu po zmianach? Jak rozliczać samochody elektryczne?
Moduł III

Nowelizacja Kodeksu pracy – jak wywiązać się z nowych obowiązków?

  • Czas pracy – ile wyniesie wymiar czasu pracy w 2025 r.? Jak liczyć okresy rozliczeniowe? Czterodniowy czy 7-godzinny czas pracy – jakie zmiany przewiduje ministerstwo?
  • Nowe zasady naliczania zakładowego i ogólnego stażu pracy – co zmienia się w Kodeksie pracy i komu będą przysługiwać nowe uprawnienia? Jak to przełoży się na długość okresu wypowiedzenia, wysokość odprawy, wymiar urlopu i inne świadczenia?
Moduł IV

Jak wykorzystać formy wsparcia dla przedsiębiorców w 2025 r., jeśli zatrudnią seniorów, osoby młode i niepełnosprawne?

  • Dofinansowanie dla firm zatrudniających emerytów – jakie formy wsparcia dla przedsiębiorców przewiduje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy? Ile wynosi dofinansowanie i jakie warunki trzeba spełnić, by je uzyskać? Co jeżeli senior był już wcześniej zatrudniony u danego pracodawcy albo wykonywał dla niego inną pracę zarobkową?
  • Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – co zmienia w zakresie zwiększania aktywności zawodowej, wspierania osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiet z dziećmi chcących wrócić na rynek pracy, rolników zamierzających się przekwalifikować?
  • Zasiłki dla bezrobotnych – ile wyniosą w 2025 r.? Komu przysługuje wydłużony okres wypłacania zasiłku i czy jest to nadal zależne od wysokości stopy bezrobocia w danym powiecie, na którym mieszka bezrobotny? Jak będzie waloryzowany zasiłek?
  • Minimalna emerytura – ile wynosi i komu przysługuje na nowych zasadach?
Moduł V

Co zmienia się w przepisach dotyczących pracowników sfery budżetowej w 2025 r.?

  • O ile wzrośnie płaca w budżetówce w 2025 r.?
  • Układy zbiorowe pracy – jakie zmiany wprowadza w zakresie ich zawierania i ewidencjonowania ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych?
  • Świadczenia motywacyjne w 2025 r. – komu się należą i na jakich zasadach?
  • Nagroda jubileuszowa – ile wynosi i jakie warunki trzeba spełnić, by ją otrzymać? Jak ją liczyć, jeśli pracownik był zatrudniony równocześnie w dwu zakładach? Kiedy 400% wynagrodzenia po zmianie przepisów?
  • Odprawa emerytalna – co jest podstawą do jej wypłacenia? Ile wynosi jej maksymalna wysokość w 2025 r.? Czy odprawa jest brutto czy netto? Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do odprawy? Kiedy pracodawca nie musi wypłacić odprawy emerytalnej?
  • Dodatkowy urlop kroczący – dla kogo i na czym polega?
Do udziału w warsztatach zapraszamy:
  • specjalistów działów kadrowych,
  • pracowników biur rachunkowych.

UWAGA!

Pakiet specjalny dla uczestników w wersji SUPERPREMIUM

Dostęp do szkolenia online Oskara Sobolewskiego „Jak Inspekcja Pracy kontroluje PPK”, w ramach którego dowiesz się, jakie najczęstsze uchybienia wychwytują kontrolerzy.

Prelegentka
Karolina Niedzielska
Karolina Niedzielska

Prawnik z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, specjalista ds. kadr i płac. Założycielka i dyrektor zarządzający niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego Perfecta Instytut Kadr i Płac. Pełni funkcję mediatora sądowego w sprawach pracowniczych. Prelegentka licznych konferencji naukowych, autor kilkuset publikacji z zakresu prawa pracy. Prowadzi fanpage Kwadrans z HR Karolina Niedzielska.

Koszt uczestnictwa
WERSJA STANDARD

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
WERSJA PREMIUM

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.
WERSJA SUPERPREMIUM

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu,
  • dostęp do szkolenia online Oskara Sobolewskiego „Jak Inspekcja Pracy kontroluje PPK”
Wybierz swoją wersję
 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy