Uwaga! Trwa sprzedaż! Sprawdź szczegóły >>

Organizatorzy:

HR BUSINESS PARTNER        Sposób na kadry i płace

 

Certyfikowane narzędziowe warsztaty online

Rewolucja kadrowo-płacowa w 2023 r. – jak wywiązać się z nowych obowiązków

Warsztaty poprowadzi Oskar Sobolewski

W 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy związane z PPK, płacą minimalną, badaniem trzeźwości pracowników, pracą zdalną, wdrożeniem dyrektyw w sprawie przejrzystych warunków pracy i Work Life Balance.

Sprawdź, jak się zabezpieczyć w razie kontroli Inspekcji Pracy i ZUS, biorąc udział w praktycznych warsztatach, które poprowadzi Oskar Sobolewski. Ekspert wyjaśni, co sprawdzają w pierwszej kolejności kontrolerzy PIP i ZUS oraz jakie skuteczne procedury i elastyczne mechanizmy godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi wprowadzić w organizacji, które wykażą, że pracodawca wywiązał się z nowych regulacji. 

Warsztaty poprowadzi:
Oskar Sobolewski
Oskar Sobolewski

Prawnik, autor licznych publikacji na łamach „Rzeczpospolitej” i „Gazety Prawnej”, a także portali internetowych: onet.pl,  businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, TVN i  TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, które realizował m.in. we współpracy z Ideoria Sp. z o.o. oraz Portalem Kadrowym.

Narzędziowe warsztaty online są realizowane w formule transmisji live, podczas której uczestnicy będą mieli możliwość bezpośredniego zadawania pytań prelegentowi.

Dzięki warsztatom dowiesz się:
  • co kontroluje Inspekcja Pracy w ewidencji PPK: jakie nowe uprawnienia mają kontrolerzy PIP, co sprawdzają w oświadczeniach przesyłanych do PFR i za co pracodawcy otrzymują kary; jakie podkładki zbierać na dowód, że pracodawca wywiązał się z wszystkich obowiązków nałożonych ustawą o PPK; otrzymasz sprawdzone procedury, co zrobić w razie nieprawidłowo potrąconej wpłaty do PPK i dowiesz się, co zmieni się w przepisach w 2023 r.;
  • jak wywiązać się z nowych obowiązków w związku z rewolucyjnymi zmianami kadrowo-płacowymi w 2023 r.: jak mechanizm dwukrotnej podwyżki pracy minimalnej przełoży się na wysokość innych świadczeń; co zmieni się w PIT 2; w jaki sposób badać trzeźwość pracowników po zmianach – jakie zapisy w związku z tym zawrzeć w regulaminach pracy i w aktach osobowych; kto może złożyć wniosek o pracę zdalną po nowelizacji i jak rozliczać jej koszty, co, jeśli dojdzie do wypadku w trakcie jej wykonywania i jak zadbać o bezpieczeństwo danych osobowych;
  • co zmienia w Kodeksie pracy Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków pracy: jak rozwiązywać umowę na czas określony, jakie dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać nowemu pracownikowi, co jeśli pracownik jest skierowany do pracy za granicą, na jaki czas obowiązuje umowa na okres próbny i czy można ją przedłużyć, czy pracodawca może się nie zgodzić na równoległe zatrudnienie pracownika w innej firmie i jak rozliczać przerwy w pracy;
  • jak wprowadzić w organizacji elastyczne mechanizmy godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi w związku z obowiązywaniem Dyrektywy Work Life Balance: co zmienia się w urlopach rodzicielskich i opiekuńczych, kiedy można złożyć wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, jakie korzyści wprowadza dyrektywa dla rodziców dzieci do lat 8 w zakresie pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych i delegacji.
Dlaczego warsztaty online są dla Ciebie:
  • sesja Q&A – będziesz mieć możliwość przedyskutowania swoich wątpliwości z ekspertem, który odpowie na wszystkie Twoje pytania w trakcie warsztatów
  • warsztatowa formuła – wraz z prowadzącym przeanalizujesz realne przypadki, z którymi mierzą się obecnie kadrowe – prelegent wskaże na konkretnych przykładach praktyczne rozwiązania, jak prawidłowo wdrożyć nowe przepisy
  • podnoszenie kwalifikacji – dzięki udziałowi w warsztatach zostaniesz specjalistą w swojej firmie
  • kadrowy  networking – będziesz mogła podzielić się doświadczeniem z uczestnikami warsztatów  –  dowiesz się, jak inne kadrowe radzą sobie z niejasnymi przepisami i dowolnością interpretacji kontrolerów.
Program warsztatów
Moduł 1

Pracownicze Plany Kapitałowe po nowelizacji – co sprawdza Inspekcja Pracy w ewidencji PPK?

  • Nowe uprawnienia Inspekcji Pracy w aspekcie PPK – czy PIP może skontrolować zleceniodawców w ramach PPK? Jakie podkładki zbierać na dowód, że pracodawca wywiązał się z wszystkich obowiązków nałożonych ustawą o PPK? Które sytuacje będą uznawane za zniechęcanie do przystąpienia do PPK?
  • Nieprawidłowo potrącona wpłata do PPK – zalecane procedury w razie zawarcia umowy o prowadzenie PPK na rzecz osoby, która nie spełnia warunków osoby zatrudnionej, w wypadku dokonania wpłat w wysokości wyższej niż należna lub po złożeniu deklaracji o rezygnacji z PPK
  • Dopłata roczna – co w sytuacji, gdy pracodawca prowadzący PPK nie finansuje wpłat do PPK?
  • Transfer środków ze starego do nowego pracodawcy – co zmienia nowelizacja ustawy o PPK? – analiza porównawcza przepisów
  • Termin wnoszenia wpłat – jak liczyć go po zmianach?
  • Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) i nowy obowiązek raportowania – co sprawdzają kontrolerzy w oświadczeniach pracodawców przesyłanych do Polskiego Funduszu Rozwoju?
  • Automatyczny zapis do PPK – co zmieni się w rejestracji od 1 kwietnia 2023 r.? Czy obejmie on tylko uczestników, którzy zrezygnowali z PPK? – nowe stanowisko PFR i KNF
  • Kolejna nowelizacja ustawy o PFR – czego można się spodziewać w związku z trwającym przeglądem ustawy o PPK?
  • Za co pracodawcy otrzymują kary w PPK – analiza sprawozdań PIP
  • Sesja Q&A
Moduł 2

Zmiany kadrowo-płacowe w 2023 r. – jak wywiązać się z nowych obowiązków?

  • Płaca minimalna: ile wyniesie w 2023 r.? Jak mechanizm dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej w skali roku przełoży się na wysokość innych świadczeń, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej, kwotę wolną od potrąceń, podstawę wymiaru zasiłków czy odprawę pieniężną?
  • PIT 2 – co zmieni się w 2023 r.? Kto może złożyć oświadczenie na nowych zasadach? Jak pomniejszać zaliczki w przypadku pracy na kilku etatach?
  • Badanie trzeźwości pracownika: kto może je przeprowadzić po nowelizacji przepisów? Jakie zapisy dotyczące sposobu badania trzeźwości należy wprowadzić w regulaminie pracy? Jak długo trzeba przechowywać w aktach osobowych informację o przeprowadzonym badaniu? Czy badanie można rozszerzyć na kontrolę środków działających podobnie do alkoholu?
  • Praca zdalna: na czym polega po nowelizacji Kodeksu pracy? Kto może złożyć o nią wniosek? Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej? Jakie zapisy dotyczące pracy zdalnej zawrzeć w regulaminie pracy? Co z kosztami pracy zdalnej – jak je rozliczać? Czy będą stanowiły przychód pracownika? Ile wynosi odszkodowanie, jeśli dojdzie do wypadku przy pracy wykonywanej zdalnie? Praca zdalna a RODO – jak zadbać o bezpieczeństwo danych osobowych?
  • Dieta z tytułu podróży służbowej: ile będzie wynosić od stycznia 2023 r.? Jak zmienią się stawki diety za podróże zagraniczne?
  • Sesja Q&A
Moduł 3

Co zmienia w Kodeksie pracy Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków pracy?

  • Umowa na okres próbny: na jaki czas obowiązuje? Kiedy można ją przedłużyć? Czy jest możliwe jej kolejne zawarcie?
  • Umowa na czas określony: jak ją rozwiązywać po zmianach? Co jeśli pracodawca nie poda przyczyny wypowiedzenia umowy? Czy wskazanie przyczyny rozwiązania umowy jest obowiązkowe w przypadku umowy na okres próbny?
  • Zakaz konkurencji: czy pracodawca może nie zgodzić się na równoległe zatrudnienie pracownika w innej firmie? Czy może zwolnić pracownika na tej podstawie? 
  • Informowanie o warunkach zatrudnienia: jakie dodatkowe informacje należy przekazać nowemu pracownikowi? W jakim terminie należy to zrobić?  Co jeśli pracownik jest skierowany do pracy za granicą?
  • Przerwy w pracy: w jakim przypadku przysługuje pracownikowi druga i trzecia przerwa po zmianach przepisów? Ile trwają i czy wlicza się je do czasu pracy?
  • Sesja Q&A
Moduł 4

Dyrektywa Work Life Balance – jak wprowadzić w organizacji elastyczne mechanizmy godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi?

  • Urlop rodzicielski: ile tygodni będzie wynosił po nowelizacji? Czy jest on obowiązkowy? Kiedy można go wziąć? Jak liczyć urlop rodzicielski w wypadku dwójki lub więcej dzieci? Jaka część urlopu musi przypaść ojcu i czy może z niego skorzystać, jeśli matka nie była zatrudniona w dniu narodzin dziecka? Czy urlop rodzicielski można dzielić na części? Kto za niego płaci? Jak liczyć wysokość zasiłku? Czy można łączyć go z pracą np. w innej firmie?
  • Powrót z urlopu rodzicielskiego – co zmienia nowelizacja w ochronie pracownika?
  • Urlop opiekuńczy: ile wynosi po zmianach i w jakich sytuacjach można się o niego ubiegać? Czy jest płatny?
  • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej: kiedy można złożyć o nie wniosek? W jakim wymiarze można je pobrać? Czy przysługuje za nie wynagrodzenie?
  • Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8: na czym polega? Jakie zmiany wprowadza dyrektywa w zakresie pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych i delegacji?
  • Sesja Q&A
Do udziału w warsztatach zapraszamy:
  • specjalistów działów kadrowo-płacowych
  • specjalistów działów HR
  • pracowników biur rachunkowych
Wybierz swoją wersję szkolenia!

Sam decydujesz, w jaki sposób chcesz uczestniczyć w szkoleniu, wybierając wersję, która najbardziej odpowiada Twoim potrzebom:

WERSJA STANDARD
Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.

WERSJA PREMIUM
Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po jego zakończeniu.

WERSJA SUPERPREMIUM
Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po jego zakończeniu,
  • dostęp na 30 dni do szkolenia online Joanny Cur „Jak prawidłowo uzasadniać wypowiedzenie, by nie zostało podważone przez sąd”.
Koszt uczestnictwa
WERSJA STANDARD

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
WERSJA PREMIUM

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.
WERSJA SUPERPREMIUM

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu,
  • dostęp na 30 dni do szkolenia online Joanny Cur „Jak prawidłowo uzasadniać wypowiedzenie, by nie zostało podważone przez sąd”.
Wybierz swoją wersję
 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy