Uwaga! Sprzedaż zakończona! Zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą >>

Organizator:

HR Business Partner

Profesjonalne Warsztaty HR

Jak skutecznie pozyskać specjalistów IT do Twojej firmy?

warsztaty + konsultacje

Jeżeli chcesz:
  • płynnie poruszać się w środowisku IT i bez problemu opracować strategię rekrutacyjną na konkretne stanowiska specjalistyczne, która przełoży się na wysoki zwrot w postaci wartościowych CV,
  • bliżej poznać specjalistów z branży IT, aby kompleksowo odpowiadać na ich potrzeby zarówno w procesie rekrutacyjnym, jak i po jego zakończeniu,
  • wyposażyć się w specjalistyczną wiedzę branżową, która ułatwi prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i wpłynie na zwiększenie wydajności procesów,
  • zobaczyć, które niestandardowe narzędzia rekrutacyjne sprawdzają się podczas naboru na stanowiska IT na podstawie analizy konkretnych przykładów,

To weź udział w jedynym tak praktycznym spotkaniu na rynku!

Dzięki udziałowi w warsztatach:
  • Dowiesz się, jak za pomocą kilku narzędzi zbudować silną markę pracodawcy, w której chcą pracować specjaliści IT,
  • Zdobędziesz specjalistyczną wiedzę, którą powinien posiadać każdy rekruter w branży IT, aby profesjonalnie przeprowadzić proces rekrutacyjny i umiejętnie zweryfikować doświadczenie kandydatów,
  • Poznasz nowe, niestandardowe narzędzia i platformy rekrutacyjne, które sprawdzą się podczas rekrutacji specjalistów z branży – prześledzisz nowe trendy w rekrutacji, które będziesz mógł od ręki wdrożyć w swojej firmie,
  • Dostosujesz system świadczeń pozapłacowych do potrzeb osób z branży IT, dzięki czemu chętniej będą odpowiadali na Twoje ogłoszenie,
  • Zastosujesz dopasowane do kandydatów strategie komunikacji podczas procesu rekrutacyjnego, które pomogą szybko i bezproblemowo zweryfikować potrzebne umiejętności na dane stanowisko.
Do udziału w warsztatach zapraszamy:
  • Specjalistów HR, którzy prowadzą rekrutację w branży IT oraz chcą poznać narzędzia i platformy rekrutacyjne, a także nowe niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów,
  • Specjalistów HR, którzy nie mają doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT i chcą poznać specyfikę pracy w zespołach IT oraz zdobyć nowe, pożądane na rynku, kompetencje zawodowe,
  • Osoby chcące się przebranżowić lub rozpoczynające karierę zawodową związaną z rekrutacją w IT, które pragną zdobyć pożądany na rynku i dobrze płatny zawód.
Program warsztatów:
PANEL I

Niezbędne kompetencje rekrutera w branży IT – jak przygotować się do prowadzenia rekrutacji na stanowiska specjalistyczne?

  • Java Developer, Programista C, tester aplikacji, Front-end, Back-end Developer, IT Project Manager i Product Owner – na co rekruter powinien zwrócić uwagę podczas wyboru CV kandydata na konkretne stanowisko?
  • Ruby, Python, HTML5, Javascript, .NET, PHP, Scala i C++ - co trzeba wiedzieć o językach programowania, aby swobodnie o nich rozmawiać podczas procesu rekrutacyjnego?
  • React, Redis, Scala, Spark i Hadoop – niuanse, które powinien znać rekruter, aby zweryfikować wiedzę techniczną kandydata
PANEL II

Jak opracować kompleksową strategię rekrutacyjną na stanowiska IT, która przełoży się na większą liczbę wartościowych CV?

  • Jak prawidłowo stworzyć personę, która posłuży jako wzorzec do opracowania skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego w zależności od poszukiwanego specjalisty IT?
  • Jak stworzyć ogłoszenie, które przyciągnie uwagę specjalisty IT – analiza przykładowych ogłoszeń rekrutacyjnych na różne stanowiska, które przełożyły się na największą liczbę odpowiedzi
  • Jakie benefity pozapłacowe są ważne z punktu widzenia kandydatów na stanowiska IT – na co należy zwrócić szczególną uwagę i co koniecznie umieścić w ogłoszeniu?
  • Jakie niestandardowe świadczenia pozapłacowe stosują firmy z sukcesem rekrutujące kandydatów z branży IT – co warto wprowadzić na stałe do swojej oferty?
  • Real time marketing w procesie rekrutacyjnym – jak wykorzystać aktualne wydarzenia do przyciągnięcia większej ilości kandydatów?

ĆWICZENIE PRAKTYCZNE
Pod okiem prelegenta stworzysz personę kandydata uwzględniającą profil pożądany przez firmę.
PANEL III

Niestandardowe kanały rekrutacyjne – jak skutecznie dotrzeć do kandydatów z branży IT?

  • Agregatory kandydatów, wyszukiwarki danych kontaktowych, parsery CV czy chatbooty rekrutacyjne – które narzędzia będą najbardziej przydatne podczas rekrutacji w IT?
  • Olx, Gumtree, pracuj.pl, LinkedIn, Crossweb – czy każda platforma jest odpowiednia do rekrutacji w IT i jak je wykorzystać do swoich celów?
  • Kiedy warto zainwestować w płatną reklamę w social mediach - jak skonstruować atrakcyjną reklamę, która przyciągnie także pasywnych kandydatów?
  • Portale tematyczne znane w środowisku IT, a niekoniecznie oczywiste w procesie rekrutacji – Github, CodersCity i co jeszcze?
  • Facebook, Instagram, Twitter czy Snapchat - jak wykorzystać potencjał popularnych portali społecznościowych w rekrutacji młodych pracowników?

ĆWICZENIE PRAKTYCZNE
Przeanalizujesz niestandardową formę promocji ogłoszenia o pracę dla branży IT w wybranym kanale – prelegent omówi zalety i wady takiego rozwiązania oraz jak wzorcowo przygotować plan promocji własnego ogłoszenia w zależności od stanowiska.
PANEL IV

Profesjonalna komunikacja w procesie rekrutacji, która zbuduje dobrą markę firmy w środowisku IT

  • Jak wzorcowo prowadzić komunikację z kandydatem w czasie całego postępowania rekrutacyjnego – o jakie elementy trzeba koniecznie zadbać w kontaktach z branżą IT?
  • Jak poinformować kandydata o negatywnym wyniku rekrutacji, aby pozostawić dobre wrażenie i mieć możliwość ponownej rekrutacji w przyszłości?
  • Jakie błędy w komunikacji rażą specjalistów IT najbardziej - błędy w wiadomościach, niekompetencja rekruterów, wstępna rekrutacja telefoniczna
  • Jak weryfikować wiedzę techniczną kandydatów na stanowiska IT – prowadzenie telefonicznej rozmowy weryfikującej, przykładowe zadania do rozwiązania, pair-programming, live coding
  • Modele trudnych rozmów podczas rekrutacji IT - jak prowadzić negocjacje płacowe z kandydatem i pracodawcą , jak przekonać kandydata do zmiany pracy, która wiąże się z relokacją,

ĆWICZENIE PRAKTYCZNE
Pilotażowa rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko programisty NET/Java w firmie spoza branży IT.
Prelegent
Małgorzata Wasilewska
Małgorzata Wasilewska

(poprowadzi szkolenie w Warszawie) 

Dyrektor Personalny w firmie Yameo, tworzy i realizuje strategie rozwojowe dotyczące obszaru HR w firmach. Rekrutuje w branży IT od ponad 10 lat (bo lubi), współpracuje z fundacjami i organizacjami pozarządowymi (bo widzi w tym sens), autorka projektów wsparcia kobiet na rynku pracy. Certyfikowana trenerka, wykładowczyni komunikacji społecznej. Wyróżniona w konkursie Employer Branding Excellence Awards.

Beata Wilk
Beata Wilk

(poprowadzi szkolenie w Poznaniu i Krakowie) 

Od blisko 10 lat związana z branżą IT działając w obszarze HR i budowania wizerunku pracodawcy. Doświadczenia związane z rekrutacjami na stanowiska specjalistyczne – techniczne i managerskie, zdobywała pracując w firmach z branży komputerowej: O&S Computer Soft oraz Euvic Sp. z o. o. (wcześniej LGBS Sp. z o.o.) zajmujących się rozwojem i wdrożeniem oprogramowania, infrastrukturą IT, digitalizacją procesów oraz tworzeniem nowoczesnych portali www. Oprócz tego od 2015 roku prowadzi firmę świadczącą usługi rekrutacji i doradztwa personalnego.

W pracy zawodowej zajmuje się także rozwojem pracowników i budowaniem ścieżek ich rozwoju zawodowego, a także kreowaniem wizerunku pracodawcy – prowadzi analizy rynku pracy, proponuje nowe rozwiązania i metody nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych. Uważa, że rynek IT to dynamika i konieczność ciągłego poszerzania swojej wiedzy – dla rekrutera - wyzwanie i szukanie odpowiedzi na pytanie „co jeszcze nowego może mnie spotkać?”.

Co wyróżnia nasze warsztaty?
  • Wskażemy zagadnienia sprawdzone w praktyce, które rzeczywiście działają w branży IT,
  • Tylko u nas będziesz mieć możliwość przeprowadzenia unikalnych i wartościowych indywidualnych konsultacji z prelegentem,
  • 100% merytoryki – prelegent, za którym stoją konkretne sukcesy biznesowe, dzieli się swoim doświadczeniem i wskaże najskuteczniejsze rozwiązania HR.
Koszt uczestnictwa:
KOSZT UCZESTNICTWA
  • Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 1199 zł. W ramach szkolenia każdy uczestnik otrzyma:

    • Gwarancję uczestnictwa w praktycznych warsztatach prowadzonych przez doświadczonego i cenionego specjalistę,

    • Drukowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo w warsztatach,

    • Przerwy kawowe oraz lunch.
 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy