Uwaga! Trwa sprzedaż! Sprawdź szczegóły >>

Organizator:

HR BUSINESS PARTNER         

Certyfikowane warsztaty online

Prawne i procesowe przygotowanie do wejścia w życie przepisów Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń

Jak dostosować firmę do nowych wymogów prawnych, zbudować przewagę konkurencyjną i zwiększyć motywację pracowników do pracy?

Szkolenie poprowadzą r. pr. Joanna Cur i Anna Morawiec-Bartosik

Szkolenie dla pracowników działów HR, kadr, liderów, menadżerów, właścicieli firm oraz wszystkich tych, którzy stoją przed wyzwaniem optymalizacji, opracowania i wdrożenia przejrzystych i spójnych mechanizmów wynagradzania i motywowania pracowników.

Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń to prawdziwa rewolucja wprowadzająca nowe standardy, które zmienią krajobraz rynku pracy. Dzięki naszemu szkoleniu nie tylko spełnisz nowe wymogi prawne i opracujesz procedury zgodne z nowymi przepisami, ale też zbudujesz bardziej transparentną, sprawiedliwą i motywującą politykę wynagrodzeń, co zwiększy satysfakcję i zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki.

Weź udział w szkoleniu, jeśli chcesz:
  • Zrozumieć zakres i wpływ Dyrektywy 2023/970, a także dowiedzieć się, jakie konkretnie obowiązki zostaną nałożone na Twoją firmę i jak wpłyną na codzienne procesy rekrutacyjne oraz politykę wynagrodzeń
  • Bezproblemowo dostosować firmowe procedury do nowych wymogów prawych – poznać terminy i wymagania, aby szybko i bez ryzyka sankcji wdrożyć nowe przepisy w swojej organizacji
  • Zbudować przejrzyste mechanizmy wynagradzania pracowników i stworzyć niedyskryminacyjne siatki płac, które dzięki wyjściu naprzeciw potrzebom pracowników, przełożą się na sukces Twojej firmy
Program szkolenia
Moduł 1.

Wprowadzenie do Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń

Prelegent: Joanna Cur
  • Jakie są kluczowe cele Dyrektywy 2023/970 i jak wpłyną na Twoją firmę? – co zrobić, aby przygotować organizację na przyszłe wyzwania
  • Czy luka płacowa rzeczywiście istnieje i w jaki sposób wpływa na rynek pracy? – analiza najnowszych danych dotyczących nierówności wynagrodzeń między płciami i jej możliwe długoterminowe skutki
  • Jakie konkretne korzyści dla pracowników i pracodawców może przynieść wprowadzenie nowych przepisów? – w jaki sposób transparentność wynagrodzeń może przyczynić się do zwiększenia zaangażowania i lojalności pracowników, a także do budowania pozytywnego wizerunku firmy
Moduł 2

Wpływ Dyrektywy na procesy rekrutacyjne i zatrudnienie

Prelegent: Joanna Cur
  • Jak przejrzystość wynagrodzeń wpłynie na procesy rekrutacyjne? - jak transparentne zasady wynagradzania mogą wpłynąć na jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk pracy
  • Jakie zmiany należy wprowadzić w procesach rekrutacyjnych, aby były zgodne z Dyrektywą? – pomysły na dostosowanie ogłoszeń o pracę i rozmów rekrutacyjnych do nowych wymogów celem zwiększenia przejrzystości rekrutacji i atrakcyjności firmy dla kandydatów
  • Najlepsze praktyki w informowaniu kandydatów o wynagrodzeniach - sprawdzone metody komunikowania informacji o wynagrodzeniach, które pomogą zbudować zaufanie i przyciągnąć najlepsze talenty na rynku
Moduł 3

Nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców

Prelegent: Joanna Cur
  • Jakie prawa będą mieli pracownicy co do jawności wynagrodzeń – na co należy być przygotowanym i co zrobić, by jeszcze lepiej zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie
  • Jakie informacje o wynagrodzeniach będą musiały być udostępniane pracownikom? – jakie dane i w jaki sposób prezentować zatrudnionym, aby zwiększyć ich zaufanie i zaangażowanie
  • Jakie nowe obowiązki będą nałożone na pracodawców? - szczegółowe wymagania dotyczące obowiązków informacyjnych pracodawców
Moduł 4

Najlepsze praktyki w zakresie sprawozdawczości i analizy wynagrodzeń

Prelegent: Anna Morawiec-Bartosik
  • Jak skutecznie monitorować i raportować różnice w wynagrodzeniach? – jak zbierać i analizować dane dotyczące wynagrodzeń, by w łatwy sposób identyfikować i eliminować nierówności płacowe
  • Jakie wskaźniki KPI są kluczowe w analizie wynagrodzeń? – jakie wskaźniki monitorować, aby efektywnie zarządzać polityką wynagrodzeń i zapewnić zgodność z Dyrektywą
  • W jaki sposób przygotować firmę do audytów płacowych? - metody przygotowania i przeprowadzania audytów płacowych, które zapewnią zgodność z przepisami i poprawią transparentność wynagrodzeń
Moduł 5

Metody kategoryzowania stanowisk i tworzenia niedyskryminacyjnych siatek płac

Prelegent: Anna Morawiec-Bartosik
  • Jak skutecznie kategoryzować stanowiska pracy? - jak tworzyć i wdrażać efektywne systemy kategoryzacji stanowisk, by sprawiedliwie i przejrzyście zarządzać wynagrodzeniami
  • Jakie są najlepsze praktyki w tworzeniu niedyskryminacyjnych siatek płac? - jak opracować i wdrożyć siatki płac, które będą zgodne z wymogami prawnymi i będą promować równość wynagrodzeń
  • Jakie korzyści dla organizacji może przynieść niedyskryminacyjna polityka wynagrodzeń? – w jaki sposób wdrożenie nowych procesów w firmie może przełożyć się na zwiększenie satysfakcji i motywacji pracowników, a także poprawić wizerunek pracodawcy na rynku pracy
Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:
  • Jakie kroki podjąć, aby zapobiec dyskryminacji płacowej w organizacji – jakie narzędzia i procedury wdrożyć?
  • Jak efektywnie komunikować pracownikom zmiany związane z wynagrodzeniami – jak przygotować i przeprowadzić kampanię informacyjną na temat nowych zasad wynagradzania?
  • Jakie informacje o wynagrodzeniach muszą być dostępne dla pracowników?
  • Jakie działania naprawcze będą wymagane w przypadku wykrycia nierówności płacowych?
  • Jakie wskaźniki KPI i narzędzia statystyczne wykorzystać do analizy wynagrodzeń?
  • Jakie procedury wdrożyć w firmie w zakresie kategoryzowania stanowisk?
  • Jakie kary i sankcje mogą zostać nałożone na firmy niezgodne z nowymi przepisami?
Szkolenie poprowadzą
Joanna Cur
Joanna Cur

Radca prawny, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych, zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Jest ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i HR. Wykładowczyni prawa pracy na studiach podyplomowych na Uczelni Łazarskiego oraz Warszawskim Uniwersytecie Medycznym.

Członek zespołu redakcyjnego w HR Business Partner - czasopismo, ekspertka w Dobrej Fundacji – fundacji szerzącej wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi. Prelegentka na ogólnopolskich konferencjach. Autorka wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”. W 2023 r. wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”.

Ania Morawiec-Bartosik
Ania Morawiec-Bartosik

Autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” (liczbywHR.pl) i inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR (policzHR.pl), autorka książki „Wynagrodzenie odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?” i inicjatorka badania świadomości wynagrodzeniowej Polaków (ileMogeZarabiac.pl), założycielka firmy consultingowej HRrebels.

Koszt uczestnictwa

OSTATNIE MIEJSCA!

Przy zgłoszeniu do 21 lipca 2024 r. - taniej o 100 zł netto!

Udział STANDARD

Online

30.07.2024

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
Udział PREMIUM

Online

30.07.2024

Ta wersja zawiera:

  • gwarancję uczestnictwa w praktycznym szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego i cenionego specjalistę,
  • certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu,
  • dostęp do nagrania szkolenia przez 14 dni po zakończeniu.
 

Potrzebujesz informacji?
Skontaktuj się z nami!

Formularz kontaktowy